仕事の本質は効率と結果の追求だと思われがちだが、そうではない。
本質は「関係者が納得すること」である。別の言い方をすれば、納得しさえすれば何をしても良い。たとえ管理過多になろうとも。
日本の生産性が低いといわれる理由の一端も、まさにここにあろう。管理という仕事は現状維持に最適（既得権益を守り続けることができる）であり、仕事量を自在に増やすこともでき（なくてもいいような管理を立ち上げることもできる）、かつ無能でも比較的回しやすい。苛烈な競争でふるい落とすのでもなければ、（全体最適には）案外理に適っている。
それも時代の発展に伴い、時代遅れとなりつつあるが。もう大企業で終身雇用を狙う若者はいまい。
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